ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАКАРІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова Макарівського

районного суду 

_______________ О.В.Тандир

01 січня 2013 року

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАКАРІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.          Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вік вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2.                      Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти забезпеченню працівниками Макарівського районного суду Київської області відповідального ставлення до своїх обов’язків, дальшого зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання завдань і функцій держави, правила поширюються на працівників Макарівського районного суду Київської області.

3.                      Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

4.   Для державних  службовців,  які  працюють  в  Макарівському районному  суді  Київської області,правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу". Діяльність працівників ґрунтується на принципах:

ü        служіння народу України;

ü        демократизму і законності;

ü        гуманізму і соціальної справедливості;

ü        пріоритету прав людини і громадянина;

ü        професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності,відданості справі;

ü        персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

ü        дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

ü        дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку вирішує керівник в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

II ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

6.    Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства .

7.    Працівники Макарівського районного суду призначаються на посади державних службовців на конкурсній основі.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".

8.    Для прийому на роботу громадяни зобов'язані подати:

•         паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

•         трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

•         диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

•         довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів зобов'язані також подати такі документи:

•особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;

•декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та-майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

•документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

•підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із загальними правилами поведінки державного службовця;

•направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;

9.    Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату , який оголошується працівнику під розписку.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.  

Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу керівництво зобов'язано:

•     роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці;

•ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

•визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

•проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

10.              На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

11.              Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у відділі кадрової роботи Макарівського районного суду Київської області. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника відповідального за ведення кадрової роботи Макарівського районного суду Київської області.

12.                               Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.

13.                               Працівник має право звільнитися за своєю ініціативою, попередивши Голову суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язане в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

14.                               Державна служба припиняється у разі:

1)     порушення умов реалізації права на державну службу;

2)  недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 Закону України "Про державну службу";

3)  досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби;

4)  відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

5)     виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

6)  відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України "Про державну службу";

7)  неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу".

Зміна керівників або складу державних органів не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників, крім державних службовців патронатної служби.

III ОСНОВНІ ПРАВА И ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

15.     Права та обов'язки працівників Макарівського районного суду Київської області визначені Конституцією України,
Кодексом Законів про Працю України, Законом України "Про державну службу".

     Працівники Макарівського районного суду Київської області мають право:

•    користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;

•  брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

•  на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

•  вимагати затвердження Головою суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за   посадою;

•    на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи;

•  на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

•  захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
     Працівники суду мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

16.          Працівники суду зобов'язані:

§                 дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України";

§        не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

§        сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

§        виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці-громадян;

§        шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

§        забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економне;

§        постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

§        своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

§        діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;

§                 виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

§                 суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування) Макарівського районного суду Київської області.

§        Працівники суду несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

17.     Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями державних службовців.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ГОЛОВИ СУДУ

18.     Голова суду:

1)     Представляє суд як орган державної влади у зносинах з іншими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;

2)   Визначає адміністративні повноваження заступника голови місцевого суду;

3)     Контролює ефективність діяльності апарату суду, вносить керівникові територіального управління Державної судової адміністрації України подання про призначення на посаду керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та про звільнення їх з посад, а також про застосування до керівника апарату суду, його заступника заохочення або накладення до керівника апарату суду, його заступника заохочення або накладення дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;

4)   Видає на підставі акта про призначення ( обрання) суддею чи звільнення судді з посади відповідний наказ;

5)  повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакакантних посад у суді в десятиденний строк з дня їх утворення;

6)   забезпечує виконання рішень зборів суддів;

7)   Контролює ведення в суді судової статистики, дбає про інформаційно0аналітичне забезпечення суддів з метою підвищення якості судочинства;

8)   Забезпечує виконання вимог щодо підвищення кваліфікації суддів;

9)   Здійснює інші повноваження, визначені законом;

10) З питань, що належать до його адміністративних повноважень, видає накази і розпорядження.

V. ООБОВ»ЯЗКИ КЕРІВНИКА АПАРАТУ

1)  Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу, інформує збори суддів про свою діяльність. Збори суддів можуть висловити недовіру керівнику апарату суду, що тягне за собою звільнення його з посади;

2)  Керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення. Добір працівників апарату суду здійснюється на конкурсній основі.

V1. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

19.                   Нормальна тривалість робочого часу працівників Макарівського районного суду Київської області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.

Робочий час працівників Макарівського районного суду Київської області починається щоденно о 08:30 годині та закінчується щодня, крім п'ятниці, о 17:30 годині; в п'ятницю робочий час з 08:00 години  до 16:00 години.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

20.                   Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 13:40. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом Голови суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства України.

21.                        Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи і заробітної плати відповідно чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 30 календарних днів.

Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством України.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується Головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності установи та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників Макарівського районного суду Київської області.

Надання відпусток працівникам суду   оформляється наказом Голови суду.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

22.                        За наказом керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

23.                        Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

VI ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

24.                        За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, в т.ч. і грошова винагорода в розмірі та порядку, встановленому постановою Кабінетом Міністрів України № 212 від 24 лютого 2003 року "Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків", новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

        оголошення подяки;

        преміювання;

        нагородження почесною грамотою.

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

25.                        Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів, визначених кошторисом на утримання суду. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

26.                        Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату суду, доводяться до відома працівника або всього колективу та заносяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

27.     За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

   догана;

   звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Макарівський районний суд Київської області можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

   попередження про неповну службову відповідність;

   затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

28.                   Дисциплінарні стягнення застосовуються Головою суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

29.      Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними цих Правил, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

30.  До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

31.    Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше Шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

32.       Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

* * *

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників суду під розписку та вивішуються в приміщенні суду на видному місці.